部分單位招聘優惠要求先體檢再面試 有人1月被抽4次血面試體檢招聘

部分單位招聘優惠要求先體檢再面試 有人1月被抽4次血|面試|體檢|招聘

部分單位招聘優惠要求先體檢再面試 有人1月被抽4次血|面試|體檢|招聘

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  原標題:先體檢再面試 應聘者稱“太折騰”
3月12日,西安,年後進入招聘季,進行體檢的求職者排成長隊。 圖/視覺中國
  “一傢單位都沒談成,卻先抽瞭四五管血體檢,不是應該先面試談談薪金待遇,再體檢嗎?”眼下進入招聘季,在一個網上求職論壇裡,這條帖子引來瞭近百條留言。

  新京報記者調查發現,先體檢後面試並非個例,且成為部分單位常用的招聘流程。人社部門則表示,現行法規並未對招聘流程做出規定,有勞動就業專傢表示,建議用人單位招聘標準化,以及體檢結果通用,使招聘更具人性化。

  研究生求職一月抽血4次

  “當時一個月抽瞭四五次血吧,每次抽好幾管,那段時間能感覺到自己很虛弱。”已入職北京一傢事業單位的劉女士告訴新京報記者,她是研究生畢業,求職時因不確定哪傢單位會錄用自己,因此在很多事業單位投瞭簡歷。

  陸續接到用人單位人事部門電話以後,劉女士陷Best Deal入瞭重復體檢的“怪圈”。

  第一傢單位人事部門工作人員告訴她,筆試成績通過瞭,部門負責人要對她進行面試,面試之前需要劉女士帶著體檢證明來。

  “我當時也提出瞭疑問,不是面試通過瞭,錄用之前再體檢嗎?”對方給出瞭否定的回答,並表示,這是單位規定,與她同期應聘的其他兩人也要先體檢。

  此後,劉女士又接到瞭6傢單位的通知,均需要先體檢再面試。因為部分單位有指定的體檢醫院,劉女士曾在一個月裡跑瞭三傢體檢醫院,抽瞭4次血。

  應屆生體檢後面試未通過

  傢在北京的應屆畢業生小高告訴記者,日前在參加面試時,求職單位通知他先到指定醫院體檢,體檢完之後再面試。“流程是反的,但我也不好質疑人傢。”3月7日,小高到指定醫院體檢,抽瞭三小管的血。體檢過後第二天就去面試。“反正其他人也都是這樣的,當時也沒想太多。”小高說。

  3月15日,小高又要到醫院做研究生的復試體檢,一個月內他已是第二次做幾乎同樣的身體健康檢查,“體檢項目都是大同小異,就不能通用嗎?”

  最終得知面試沒有通過,小高非常不解:“先體檢再面試,最後沒過,血白抽瞭,也不知道是不是因為健康原因。”

  面試先體檢的流程,引來不少求職者質疑。虎撲論壇上一位名叫青鳥II的網友發帖稱:“我妹妹通過一傢單位的2018校招考試,通知先體檢後面試,體檢費300元自理,指定醫院,這樣是否合理?”不少網友對該帖評論指出,這種流程已成為一些單位的通行做法。

  新京報記者查詢公開信息發現,中國建設銀行江西分行可以讓面試者自由選擇體檢時間,但體檢時間都是位於面試時間之前。天津市分行在2018校園招聘面試通知中解釋道:“進入面試環節應聘者同時進入體檢環節。為方便各位應聘者,尤其是減少外地應聘者多次奔波之苦,我行在面試同期為參加面試人員安排體檢,各位應聘者可自願參加。”

  ■探因

  體檢前置為規避風險確保入職

  招聘方稱體檢後直接簽約,防止通過面試者另投其他單位

  多傢單位人事部門負責人在接受新京報記者采訪時表示,部分單位先體檢再面試的做法,不乏有“先確認應聘者是否健康再進一步篩選”的想法。

  “要求應聘者先體檢後面試的單位有增多的趨勢,不少學生體檢合格面試卻沒通過,白白浪費瞭寶貴的求職時間。”武漢一所高校的就業指導老師分析稱,招聘單位這樣做,一方面想直接簽約,防止通過面試的求職者另投其他單位;再就是擔心通過面試的求職者體檢不合格,又需要另尋其他面試者補位,耽誤時間。

  為何會有這種違背常理的招聘順序,且不乏在一些事業單位和大公司中出現?“說白瞭就是為瞭規避用人單位招聘風險。”北京一事業單位的人力資源部副主任馮女士說,事業單位、國企都是定崗定編,多少人進行面試多少人錄用都是定好的,通過正常筆試、面試後再體檢,求職者如體檢不合格被放棄,可能一時難以找到合適的替代人選,因此用人單位將體檢前置,確保通過面試的都是健康的,可直接入職。

  一傢私企的人力資源總監張女士認為,筆試、面試、體檢是企事業單位之間默認的招聘程序,還沒確定是否進這傢公司,就被看體檢結果,是不合理的。

  體檢報告不“共享”為防“作弊”

  用人單位稱曾有應聘者找人代替體檢,指定體檢機構把關

  新Coupon京報記者發現,在實際操作中,並非所有單位都可以互認體檢報告。一位外企HR說,之前也有過一個例子是,應聘者找人代抽血過關。所以很多用人單位會設立合作的體檢機構體檢,機構要對應聘者是否是本人體檢負責。“有的單位還有專優惠員去跟著應聘者體檢。”

  另一位外企人力資源總監也表示,單位將體檢前置在面試之前,且指定醫院,是希望把一些傳染性疾病的應聘者“擋在門外”,“曾經遇到過找人代替體檢的傳染病患者來應聘,所以單位才硬性要求在指定醫院體檢,醫院和用人單位之間形成信任,以起到把關作用”。

  昨日,新京報記者分別致電北京、上海、廣州三地人社部門,得知對於企業招聘時面試與體檢的流程,全國及地方的政策中沒有具體的要求和規定,一份體檢報告可否應用於多傢企業,這個也要根據企業自己的規章制度來安排,“相關文件沒有這樣的細項。”

  ■追訪

  專傢:要求先體檢應說清理由

  “很多企業將體檢放在面試的前面,這種商業慣性的改變,必然有共通的原因。”北京大學法學院勞動法專傢閻天說,如果從法律角度評價是否妥當,人社部門的答復是合適的,“需要企業根據自己的規章制度來安排。”

  閻天進一步解釋說,法律並沒有嚴格要求對於錄用程序如何設計,從學理上說,協商面試、筆試、體檢無非是締約的過程,法律在這方面以自治為原則。

  對於先面試再體檢給應聘者帶來的困擾,以及因此而產生的糾紛,閻天建議用人單位招聘標準化,“單位要求求職者在面試前先體檢,就要解釋清楚理由,增強求職者的信任感。”

  閻天還認為,雖然招聘程序政府無需過多介入,但應該呼籲企事業單位將體檢結果通用,更加人性化。

  閻天表示,招聘求職應該是雙向的,在這個過程中,需要強調“信任”,而目前勞動法面臨最大的問題,也就是因為雙方缺乏信任。

  本版采寫/新京報記者劉洋實習生盧功靖唐魯利

責任編輯:劉光博

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